2년 연속 하위 5% 대기발령 제도 재검토되야

- 11월 8일 킨텍스의 행정사무감사에서 경기도의회 경제투자위원회 송한준의원(민주, 안산)은 킨텍스에서 성과와 보상이 연계되는 경쟁체제 도입을 위해 『2년 연속 하위 5%를 대기발령』시키는 저성과자 퇴출 제도는 재검토 되야 한다고 지적하였다.

- 저성과자의 제도에 대한 정책대안도 고민할 부분은 있지만 조직의 원리상 팀장이 부하직원을 평균 2회 정도 평가할 수 있다고 보면 평가시 팀장도 사람인지라 일 외의 다른 부분이 평가 요소에 반영될 수 있으므로 2년 연속 일 외적인 부분으로 하위 5%에 포함될 소지가 있으므로 꼭 해야 한다면 3회 내지는 4회 정도로 재검토 되야 함.

- 송한준 의원은 “저성과자 퇴출 제도는 조직을 장악할 수 있는 강제조항이며, 부하 직원들이 어느 정도 숨을 쉴 수 있는 길을 열어 두어야 한다.”며 “킨텍스에서 근무하고 있는 75명의 직원들을 위해서라도 본인이 의원으로 있는 한 계속 지켜 볼 것”이라고 밝혔다.