경기도의회 경제노동위원회 이원웅(더불어민주당, 포천2) 의원은 11일(수) 경기도차세대융합기술연구원(이하 융기원)에 대한 행정사무감사에서 인사채용의 부적절성을 강하게 질타했다.

 융기원은 2019년 경기도의 공공기관 채용실태 특별감사에 따라 4건의 부정이 적발된 바 있으며, 2019년 하반기 공공기관 종합감사에서도 채용 및 인사와 관련한 다수의 시정조치 요구가 있었다.

 이원웅 의원은 “인사채용업무 부적절이 15건 이상”이라며, “이정도면 단순 업무절차 누락이나 미비가 아닌 채용비리에 해당하는 수준이다”는 한편, “인사결정권자는 원장임에도 불구하고 채용계획이나 인사발령 이후 원장의 결재가 이루어지는 등 절차상 하자가 크다”고 강력히 질타했다.

 이 의원은 또 다른 채용과정에도 의문을 제기했다. 당초 채용 공고에는 2차 전형 합격자를 ‘선발 인원(8인)의 5배수 이내’로 정함에 따라 2차 전형의 합격자는 40인 이내가 되어야 하나, 채용과정에서 합격 기준을 ‘70점 이상인 자’로 변경하여 2차 전형 합격자를 48인으로 결정했다. 이에 융기원은 ‘전형별 합격배수 등을 변경할 경우’에는 인사위원회의 심의·의결을 거치도록 한 관련 법령 및 지침을 위반하였다. 결국 당초 기준에 따라 2차 전형에서 합격이 불가한 전체 순위 44위의 응시자가 2차는 물론, 최종 합격한 사례가 있었다.

 이 의원이 해당 문제를 제기하는 과정에서 사태의 심각성을 인지한 경제노동위원회는 한 시간 가량의 정회를 가지는 등 행감 한 때 위기감이 고조됐다.

 이 의원은 “전체 순위 44위의 응시자를 선발하기 위해 절차와 과정이 무시된 채용 비리라고 의심된다”며, “직원 채용의 투명성과 공정성의 확보는 올바른 기관 문화의 형성과 대외적 역할의 효과를 높이기 위한 기본이다. 융기원은 인사채용 체계를 정비하고 같은 실수를 반복하지 않도록 각별히 주의하여야 한다”고 강력한 대처를 주문했다.

 융기원 주영창 원장은 “경기도 공공기관으로 변경됨에 따라 통합공채를 진행하려 했으나 지원자가 없어 연구원들을 개별 채용하여 우수한 박사 인력을 고용하려고 노력하는 과정에서 일부 부적절한 점이 있었다”고 말하며, “선발하려는 전공분야가 다양하여 5배수 기준을 준수하지 못했다는 점을 인지했다. 추후 동일한 기준을 적용해 공정한 인사채용이 있도록 하겠다”고 답했다.

 이에 이 의원은 “융기원은 이와 같은 문제가 일어나지 않도록 인사채용 체계를 정비하고, 추후 이러한 상황 발생시 위원회 차원에서 강력히 대응하겠다”고 밝혔다.